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2021年度卫生专项-试点医院改革院长年薪项目绩效自评表

单位名称：襄阳市中西医结合医院填报日期：2022年3月23日

项目名称		卫生专项-试点医院改革院长年薪
主管部门		襄阳市卫健委		项目实施单位		襄阳市中西医结合医院
项目类别		1、部门预算项目 √ 2、政府专项 □　3、政府性基金项目 □　４、其他 □
项目属性		1、持续性项目 √ 2、新增性项目 □
项目类型		1、常年性项目 √ 2、延续性项目 □ 3、一次性项目 □
预算执行情况（万元）（20分）			预算数（A）	执行数（B）	执行率（B/A）		得分（20分*执行率）
		年度财政资金总额	26.948879	26.948879	100%		20
年度绩效目标（80分）	一级指标	二级指标	三级指标		年初目标值（A）		实际完成值（B）	得分
	产出指标	数量指标	重大医疗事故率		0		0	10
		质量指标	病历书写甲级率		≥90%		93.4%	10
		质量指标	处方不合格率		≤1%		0.9%	10
	效益指标	经济效益指标	医疗服务收入占业务收入比		≥35%		41%	10
		经济效益指标	医疗收入增长率		≥5%		46%	10
		经济效益指标	药品收入占业务收入比		<30%		27.56%	10
	满意度指标	服务对象满意度指标	病人满意度		≥90%		98.4%	10
		服务对象满意度指标	职工满意度		≥90%		96.55%	10
总分	100
偏差大或目标未完成原因分析
改进措施及结果应用方案

备注：
1.预算执行情况口径：预算数为调整后财政资金总额（包括上年结余结转），执行数为资金使用单位财政资金实际支出数。
2.定量指标完成数汇总原则：绝对值直接累加计算，相对值按照资金额度加权平均计算。定量指标计分原则：正向指标（即目标值为≥X,得分=权重*B/A），反向指标（即目标值为≤X，得分=权重*A/B），得分不得突破权重总额。定量指标先汇总完成数，再计算得分。
3.定性指标计分原则：达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档，分别按照该指标对应分值区间100-80%（含80%）、80-50%（含50%）、50-0%合理确定分值。汇总时，以资金额度为权重，对分值进行加权平均计算。
4.基于经济性和必要性等因素考虑，满意度指标暂可不作为必评指标。

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2021年度卫生专项-试点医院改革院长年薪 项目绩效自评表

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